什么是数字化招聘及其优势是什么？

joypaulbbb

在数字化转型触及大部分公司和行业之际，人力资源和招聘也不会减少。

数字化招聘无非就是在整个选拔过程中使用 克罗地亚手机号码数据 数字化平台。宣传公司、吸引人才、管理面试、评估候选人并最终聘用他们。这称为入站招聘。

优势-数字招聘-入站招聘
数字化招聘有哪些优势？

1.速度。几分钟内，您就可以在公司网站和专门的求职页面上发布工作机会，并快速接收申请，甚至借助电话会议工具进行远程面试。

2、降低成本。数字招聘的选拔流程更短，您还可以降低成本，例如发布广告或发送普通邮件。同样，借助入站招聘技术，您将能够吸引真正感兴趣的人才，这将有助于减少选拔时间。

3. 促进主动寻找候选人。为了寻找人才，仅仅发布工作机会并等待申请到达已经不够了。寻找能为公司带来真正附加值的专业员工需要主动寻找候选人，而数字工具使这种搜索变得更加容易。社交网络、博客、社区等。它们是新的渠道，可以让您接触到隐藏的人才，包括那些正在积极寻找工作的人和那些不寻找工作但愿意听取新职位的人。



4. 提升雇主品牌。拥有良好数字化影响力的公司对人才更具吸引力。公司不仅在面试前寻找候选人，渴望获得该职位空缺的员工也会寻找有关他们未来公司的信息。互联网上的良好形象与被忽视、稀缺或完全不存在的形象之间的区别标志着一个有才华的员工对你公司的看法的转折点。在人才眼中，使用数字媒体、通过更新且维护良好的企业网站接受申请或使用博客及其社交网络来吸引客户和候选人的公司是一家不可抗拒的公司。