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但是,您究竟如何创造一种推动您的业务向前发展的辉煌文化呢?嗯,有时看看硬币的两面会有所帮助,并考虑失败和成功是什么样子。只有这样,您才能更深入地了解什么是真正有效的以及为什么有效,并开始对您的人力资源策略进行更明智、持久的改进,而不是昙花一现的快速修复。因此,为了阐明这种情况,让我们看看什么对公司文化有害以及如何解决它。以下是扼杀公司文化的十一种方法。:不要让员工参与对话如果你想创造一种不参与的文化,从一开始就排除想法和反馈会有所帮助。
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